紫光又去台灣挖人了 這次是台積電前CEO

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紫光掌門人趙偉國曾經公開抱怨:台灣不對大陸半導體開放投資,導致紫光只能去台灣挖人。所以繼挖角華亞科前董事長高啟全為紫光集團資深副總裁後,據台灣媒體報導,紫光這次又瞄上了台積電前CEO蔡力行。

挖來蔡力行叫板台積電

蔡力行在台積電服務超過25年,曾擔任台積電執行長、世界先進總經理,後來被「半導體教父」也就是台積電創始人張忠謀罷免,降職為非核心事業部門的董事長。新崗位並無多大舞台發揮,終於在2013 年底蔡力行落寞離開台積電,轉任台灣最大電信商中華電信。

紫光看中的正是蔡力行對晶圓代工、存儲器甚至新能源的布局與執行細節的熟悉度,準備讓其主管他們即將發起的晶圓代工業務,消息人士進一步表示,紫光將會在程度投資220億美元建造12寸晶圓代工產線,而蔡力行的加盟將會幫助紫光的新業務延攬人才,規劃產能,叫板台積電。

猶記得2014 年台積電研發處處長梁孟松跳槽競爭對手三星,並將其台積電的技術泄漏給三星一事。台積電總計花了3 年多的時間,告贏了梁孟松,讓其不能轉效敵營服務。

倘若這樣的消息成真,依照其過去在半導體深耕的人脈與經驗,台積電恐難以防止未來同梁孟松的效應發生。這對台灣半導體產業的衝擊,將更勝於之前華亞科董事長高啟全被挖角的情況。

當事雙方:沒有這回事

紫光集團執行副總裁高啟全接受採訪時表示:「沒有這回事,紫光從未與蔡力行接觸過。」高啟全認為,是外界過度聯想,蔡力行在離開中華電時表示,可能回半導體產業,而紫光集團也剛好在成都要興建12吋晶圓廠,外界自行把這兩件事聯想在一起,但並沒有這件事。

蔡力行在接受中央社採訪時表示,「並無此事,謝謝關心。」,此前蔡力行表示,目前已在國外歐美公司擔任董事,未來國際公司如果有意延攬,他認為很好,不排斥和國外公司有合作機會.至於是否會考慮陸資企業?他則說「沒有接洽」。

蔡力行友人力晶集團總裁黃崇仁也出來澄清:「我相信他不是這種人,不會跳槽去紫光,我跟他很熟,應該不是事實,他在台積電那麼久,不會跑去紫光跟老東家對抗。」

蔡力行與台積電 25年恩怨情仇

2005年,74歲的台積電創始人張忠謀開始了交班:辭去台積電總執行長職務,並任命跟隨自己多年的得力幹將蔡力行接任,不但開啟台積電的蔡力行時代,也使得蔡力行登上職場生涯的最高峰。

1、蔡力行管理下,台積電業績慘跌

只是,擁有了絕對的權力後,蔡力行也迎來了絕對的挑戰。

2008 年,全球經濟爆發金融海嘯,科技業受到波及,使得當時業績一路下滑。

2009年第一季,台積電的營業收入比上一季跌了差不多40%,毛利率跌到20%以內。更慘的是,整整一季,台積電的產能利用只有4%。

而在蔡力行領導下的台積電,當時正值開發40 納米製程最後關鍵時刻。但蔡力行為避免衝擊過重,斷然暫緩40 納米的設備採購。

之後,雖然市場在金融海嘯後逐步回升,但台積電的產能卻來不及做出應變,眼睜睜地看著訂單流失到聯電、三星等競爭對手手中,使得台積電在高階製程的市占率上明顯衰退。讓張忠謀起了回鍋經營的念頭。

2、員工一封信壓垮蔡力行

不過真正拉下蔡力行的最後一根稻草是員工父親的一封信,這位父親懇請他不要裁掉自己的兒子。

一番調查後,張忠謀了解到這位已服務台積電10多年的員工一直表現優異,還曾進入前10%的獎勵計劃。這次是因為這位員工妻子懷孕,需要處理很多家務,但部門為了必須完成「淘汰」5%的任務,所以把他加入了淘汰的名單。

原來蔡力行強勢主導績效考核制度,要求台積電強制淘汰約5% 員工,並硬性要求主管在沒有觀察緩衝期情況下呈報裁員名單。造成台積電基層員工人心慌慌、人人自危。

在了解到真相後的10分鐘內,張忠謀就動議董事會,罷免了蔡力行,將權柄重新收回自己的手中。

此後,蔡力行被調離台積電的核心事業部門,轉到其他的新興事業任職,因為沒有太多的舞台繼續發揮,2013 年底決心離開服務超過25 年的台積電。(本文選自訂閱號芯球崛起,一個網際網路+元器件+供應鏈的自媒體平台,歡迎關注哦)


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